根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位应在员工离职当天一次性结清其工资，而不论离职手续完成的时间。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应在员工

企业加班是指在 法定工作时间之外，用人单位安排劳动者进行工作的情形。具体来说，加班包括加班和加点两种形式：加班：指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点：指职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要

员工多久不上班可以被开除，这 取决于具体情况，包括员工的旷工天数、是否违反了用人单位的规章制度，以及用人单位的规章制度是否合法有效等。一般规定员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。如果员工在劳动合同期限内累计无故缺勤的天数达到了规定的标准，也可以被雇主辞退。具体天数规定一

招聘歧视通常包括以下几种类型：性别歧视：在招聘过程中对某一性别的求职者不公平对待，例如某些职位只招聘男性或女性，或在面试过程中对男女求职者采取不平等的标准。年龄歧视：用人单位在招聘时对求职者的年龄设置不合理的限制或偏好，可能会排除掉一部分有能力和潜力的求职者。学历歧视：过分强调学历要求，导致部分具备

离职后，员工通常可以在 离职十五日内拿到退工单和劳动手册。具体而言，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。如果当天没有拿到退工单，一般在离职15天之内，用人单位也会将退工单以及劳动手册发给员工。因此，离职后15天内，员工应当能够拿到退工单。如果超过这个时间仍未拿到退工单，建议及时与

劳务类型的填写方法取决于具体的应用场景和需求。以下是一些常见情况下的填写建议：劳动用工和劳务用工劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。这种用工形式下，劳动者通常被视为单位的职工，享有相应的福利待遇和劳动保障。劳务用工：指用人单位与劳

根据《工会法》和《劳动合同法》的相关规定，企业因组织结构调整需要裁员时，若裁员人数达到 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要遵循以下程序：提前说明情况：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。听取意见：在说明情况的基础上，用人单位需要听取工会或者职工的意见。报告

劳动关系的自然终止主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，具体情形包括：劳动合同期满：固定期限劳动合同或完成一定工作任务的劳动合同在期满后自动解除。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止。劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者

申报工伤的主体有以下几种：用人单位：职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务，应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。职工及其近亲属：如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地

在漳州，小产的报销流程如下：准备相关材料计划生育证明婴儿出生证明或死亡证明医疗费用单据等身份证医保卡单位出具的就医证明（如适用）提交申报材料将准备好的材料提交至用人单位或街道、镇劳动保障服务站。由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。审核与报销社会保险经