劳动合同解除后，用人单位应当在 十五日内支付赔偿金。如果用人单位在解除劳动合同时没有按照法律规定支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付。
具体参考条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者应得的经济补偿及赔偿金，最迟不得超过解除后的十五天。如果用人单位未按时支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付迟延支付的赔偿金。
