无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，劳动关系将在没有具体时间限制的情况下长期存续，直到一方依法解除或终止合同。无固定期限劳动合同的主要特点包括：长期性：劳动合同没有明确的终止时间，因此具有相对的长期性。稳定性：这种合同形式有

来源：央视新闻客户端 4月25日至5月1日是全国第23个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周，近年来，我国持续推动职业健康保护行动，保护劳动者健康及其相关权益。新版的《职业病分类和目录》由原有的10大类132种职业病增加到12大类135种职业病，将于2025年8月1日起施行。国家卫生健康委、民政部、

关于转正提前多久的问题，有以下几种观点：提前一周一般情况下，涉及到转正申请的都是提前一个周提交就可以了。快到期转正的前一个周提交转正申请就可以了，提交以后单位开展转正的一系列程序审批同意就行了，转正申请就是自己提出的需要，不需要提前太久，一个周最合适。提前30天如果需要通知劳动者转正，则提前30天。

关于“不发工资多久可以劳动仲裁”的问题，存在以下几种情况：劳动关系存续期间如果用人单位在劳动关系存续期间拖欠工资，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止后若劳动关系终止，劳动者应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。拖欠工资的具体时长一般情况下，如果用人单位超过合同约定的日

劳动主体是指 参加劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括用人单位和劳动者。具体来说，劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。而用人单位则是指招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳

关于病假多久单位会劝退的问题，根据《劳动法》和相关规定，以下是详细解答：医疗期期限劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的最短期限为3个月，最长期限为24个月。医疗期满后的处理当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位

追缴社保应该向当地的 社保局或劳动监察部门进行投诉或申请。单位断缴社保：可以携带本单位的营业执照、职工名册等材料去社保经办机构申请补缴。个人断缴社保：可以携带本人的身份证、社保卡等材料去社保经办机构申请补缴。公司不买社保：劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。如果单位不给办理社保

工伤保险的缴纳流程如下：了解参保对象工伤保险的参保对象包括在我国境内参加工作的各类职工，无论是国有企业、集体企业、私营企业还是个体工商户，只要是在这里工作，都有资格参加工伤保险。确定缴费比例工伤保险的缴费比例是由国家和地方政府共同决定的。用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，职工个

辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。实习期辞退对于处于实习期的员工，

加班的情况包括以下几种：周一至周五每天工作八小时之后：根据《劳动法典》第119条的规定，商业部门工作时间每周不得超过四十五小时，每日不得超过八小时。因此，当员工在周一至周五每天正常工作八小时之后继续工作时，这部分时间被视为加班时间。周六日上班：根据《劳动法典》第119条第4款的规定，超出法定劳动时限