学生可能会签订以下几种合同：
三方协议
由学校、用人单位和毕业生三方签订，明确三方在就业择业过程中的权利义务关系，具有约束力。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。
实习协议
大学生与用人单位之间签订的协议，主要用于规范学生在用人单位实习的行为和义务。实习协议通常不具备劳动合同的全部要素，但可以作为未来签订劳动合同的基础。
劳动合同
劳动者与用人单位之间签订的协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件。
劳务合同
大学生以独立劳务提供者的身份与用人单位签订的协议，约定工作内容、报酬、工作时间等条款。劳务合同相对灵活，双方权利义务较为明确，但大学生可能不享有与正式员工相同的福利待遇。
学籍档案管理协议
学生和学校之间签订的协议，用于管理学生的个人信息和学业记录。签订协议时，学生需填写真实个人信息，并保护好自己的学籍档案信息。
租房合同
大学生在校外租房居住时与房东签订的协议，约定房屋租赁的期限、租金等条款。签订租房合同时，学生应注意保护个人财物和维护房屋卫生。
教育管理与学生自律协议书
学校组织学生签订的协议，明确学生在校期间本人与学校各自的责任，维护学校正常的教学和生活秩序，强化学生法纪观念和自律意识。
建议学生在签订任何合同时，都应仔细阅读合同内容，了解条款和规定，确保自己的权益得到保障。特别是三方协议和实习协议，虽然不具备劳动合同的法律效力，但对后续签订劳动合同有重要的指导作用。
