关于旷工多久算离职的问题， 一般而言，旷工三天以上可以被视为自动离职。这一规定并非由《劳动合同法》明确规定，而是由用人单位的规章制度来规定。
具体而言，旷工应当具备以下三个条件：
1. 没有按照用人单位规定提供劳动；
2. 没有正当理由；
3. 没有经过用人单位同意。
在实际操作中，用人单位可以根据自身的规章制度对旷工行为进行具体规定，例如连续旷工三天或全月累计旷工六日等情况下，公司有权予以辞退或解除劳动合同。
需要注意的是，虽然多数企业的规章制度规定旷工三天算自动离职，但仍有少数企业可能有不同的规定。因此，在具体操作中，还需参照所在用人单位的内部规定。
建议：
劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。
用人单位也应合理制定旷工处理规定，确保劳动关系的和谐稳定。
