根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位应在员工离职当天一次性结清其工资，而不论离职手续和工资发放的具体日期。
尽管存在一些地方性的规定可能会有所不同，例如江西规定离职后五个工作日内一次性结清工资，但这些规定并不改变《工资支付暂行规定》的普遍适用性。
因此，建议用人单位严格遵守这一规定，确保在员工离职时及时、足额支付工资，以避免任何法律纠纷。同时，劳动者也应确保在离职时办理好所有相关手续，以便顺利结清工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位应在员工离职当天一次性结清其工资，而不论离职手续和工资发放的具体日期。
尽管存在一些地方性的规定可能会有所不同，例如江西规定离职后五个工作日内一次性结清工资，但这些规定并不改变《工资支付暂行规定》的普遍适用性。
因此，建议用人单位严格遵守这一规定，确保在员工离职时及时、足额支付工资，以避免任何法律纠纷。同时，劳动者也应确保在离职时办理好所有相关手续，以便顺利结清工资。
