近日，包头市昆区在就业服务部门频出实招、硬招，通过“携企送岗下乡”“招聘服务双清单”“就业直通车”等创新举措，以及跨省劳务协作行动，构建起全方位、多层次的就业服务体系，有效破解企业用工瓶颈，为区域经济发展注入强劲动力。
家门口就业 精准化引才
近期，在达茂旗开展的专场招聘创业成果展示活动现场，昆区政府携重点企业包头市贝兰芯电子科技有限公司设立的招聘专区人气十足。企业招聘专员介绍，公司提供食宿保障和技能培训，技术岗位月薪可达8000元。不少求职者就岗位要求、晋升通道等问题进行深入咨询。5天后，土右旗零工市场也出现了同样热闹的场景。同时，昆区就业服务专班与内蒙古农业大学职业技术学院开展政校企三方洽谈，就校企合作、定向培养等事宜展开务实交流，为后续人才输送搭建合作桥梁。
今年以来，昆区创新推行“携企送岗下乡”行动，以“区内精准对接、高效服务保障、跨区引才聚力”三大举措为企业用工保驾护航。宝颂轻量化技术（内蒙古）有限公司人力资源负责人对昆区人社部门的高效服务赞不绝口。4月9日，该企业上午提交用工需求，下午就接到就业服务中心的对接电话，并被邀请加入重点企业招聘服务群。招聘信息发布不到一天，就收到10多份求职咨询，当天就安排了5场面试。这一高效对接得益于昆区创新实施的“招聘服务双清单”工作机制。昆区通过“线上扫码填报+线下走访调研”双渠道，实时归集企业“有活没人干”和求职者“有人没活干”两类数据，建立动态清单，同步组建“用人单位—求职者”双向服务群，就业服务专员根据数据精准对接，实现岗位信息实时推送、人岗匹配。“双清单”机制运行以来，累计服务企业数50余家。
从今年3月起，“就业直通车”陆续发车，打造出“半小时响应圈”就业服务新机制。求职者从线上填表报名到确认岗位，再到线下统一集合、专车接送，全流程最快仅需一到两天即可完成。免费专车将求职者直接送达企业参观面试，把面试现场延伸到生产一线，既降低了企业招聘成本，又让求职者有了全新的“沉浸式”招聘体验，实现了“家门口”就业与“精准化”引才双向奔赴。
政企联动搭建人才供需桥梁
在“引进来”的同时，昆区积极“走出去”落实自治区“人才强区”战略部署。1月，昆区人社就业部门赶赴银川参与“黄河沿线劳务协作圈”，为新能源领域重点企业储备技能人才。4月，昆区政府副区长李红宇一行协同重点企业招聘团队，赴山西省吕梁、大同开展跨省招工引才专项行动。通过政企联动搭建人才供需桥梁，为贝兰芯电子科技等企业注入人才“活水”，推动晋蒙两地产业链与人才链深度融合，帮助企业跨区引才。
从“精准滴灌”的本土服务，到“保驾护航”的长效机制，再到“跨域联动”的资源整合，昆区以三大服务升级，打造了“需求响应—人才输送—成长赋能”的企业人才服务闭环，为区内重点企业发展提供了持续的人力资源支撑。未来，昆区将持续完善企业服务效能，以“全周期、全方位、全要素”的服务体系，为重点企业发展提供更强劲的人才支撑和更优质的营商环境。
（包头市融媒体中心记者：曹瑾）
