大家找工作的方法多种多样，以下是一些常见且有效的方式：在线招聘网站综合招聘网站：如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等，这些网站提供了广泛的招聘信息，覆盖各行各业，适合不同层次的求职者。它们通常具有简历投递、职位搜索、在线沟通等功能，便于求职者快速找到合适的职位并投递简历。行业垂直招聘网站：针对特定行

春风拂动凌水岸，百企千岗聚英才。4月2日，高新区凌水街道党群服务中心广场前人声鼎沸，一场以“多方合作开新局携手搭建就业桥”为主题的“春风行动”在此掀起热潮，会聚了近190家知名协会、企业参与此次活动。此次春风行动，凌水街道与甘井子街道、中华路街道签约协同合作、与大连市互联网协会等6家协会和科技企业签

新加坡亚洲新闻电视台网站4月1日文章，原题：在就业市场上，AI让招聘方和求职者都在“输” 在就业市场越来越智能化的当下，无论是使用人工智能（AI）进行申请工作的毕业生，还是利用AI技术筛选简历的企业，现在都陷入了一种荒诞又失衡的状况：招聘方开始看重那些擅长钻营技术漏洞的人。这就导致，最终在上述机制中

青羚网讯（记者 白力阁） 4月17日，由天津援青指挥部、黄南藏族自治州人力资源和社会保障局联合主办，黄南州就业服务局承办的“筑梦黄南·职引未来”高校毕业生职业指导巡讲活动（首站）在同仁市创业孵化基地举办。巡讲活动以援青干部分享从业经历和工作体验为开场，引导高校毕业生认清就业形势、开拓就业视野、树立正

要防止被黑中介坑骗，可以采取以下措施：选择正规渠道寻找工作通过官方网站、知名招聘平台等正规渠道寻找工作机会，这些平台通常有严格的审核机制，可以有效减少黑中介的信息。核实中介机构的资质和信誉在选择中介机构时，应优先选择拥有资质证书的合法机构。正规的中介公司通常会有明确的业务范围和合法的经营规范，可以在

招聘歧视通常包括以下几种类型：性别歧视：在招聘过程中对某一性别的求职者不公平对待，例如某些职位只招聘男性或女性，或在面试过程中对男女求职者采取不平等的标准。年龄歧视：用人单位在招聘时对求职者的年龄设置不合理的限制或偏好，可能会排除掉一部分有能力和潜力的求职者。学历歧视：过分强调学历要求，导致部分具备