正常工资通常包括以下几个部分：
基础工资：
保障职工基本生活需要的工资，可能采取绝对额或系数两种办法确定和发放。
岗位（职务）工资或技能工资：
根据岗位的技术、业务要求、劳动条件等因素确定，激励职工提高技术水平。
效益工资：
根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付。
浮动工资：
通常与效益工资相关，全额浮动，上不封顶下不保底。
年功工资：
根据职工在单位工作的年限支付。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付的。
加班加点工资：
支付给职工因加班工作而得到的额外报酬。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
特殊情况下支付的工资：
如病事假、工伤等情况下的工资支付。
这些组成部分共同构成了劳动者的正常工资。需要注意的是，工资的具体构成可能因企业、行业、地区以及国家的不同而有所差异。
