正常辞职后发工资的时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体到离职当日还是规定日期发放，有以下几种情况：离职当日结清大多数地区要求离职当日结清工资，例如江西规定为离职后五个工作日内一次性结清。有些情况下，如员工履行了正常的离职、调动手续且未

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此， 不存在可以合法收取押金的职业。如果遇到用人单位要求收取押金的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。

要获取解约函，可以采取以下几种方式：与用人单位协商首先，可以与用人单位进行协商，明确提出解约意愿，并询问对方是否需要支付违约金或履行其他解约相关手续。投诉至劳动局如果协商不成，可以向当地的劳动局投诉，由劳动行政部门介入协调，帮助解决解约事宜。提前通知并办理手续劳动者在离职前需要提前通知用人单位，并按

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，工资发放的限额时间 最长不超过一个月。具体来说，有以下几点需要注意：工资发放周期：工资必须在一个月内支付给员工，具体日期通常在劳动合同中规定，常见的发放日期为每月的15日或30日。延期支付：如果用人单

报工伤应当去 统筹地区的社会保险行政部门。具体来说，如果用人单位已经为职工参加了工伤保险，那么申请人应当向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并依法由用人单位支付工伤保险待遇。在申请

劳动合同解除后，用人单位应当在 十五日内支付赔偿金。如果用人单位在解除劳动合同时没有按照法律规定支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付。具体参考条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续

女工享有的法律权益主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利根据《宪法》第四十八条，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，包括平等就业和选择职业的权利。《就业促进法》第二十七条也明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。劳动报酬的权利女职工享有取

根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位应在员工离职当天一次性结清其工资，而不论离职手续和工资发放的具体日期。尽管存在一些地方性的规定可能会有所不同，例如江西规定离职后五个工作日内一次性结清工资，但这些规定并不改变《工资支付暂行规定

工伤后，可以采取以下途径解决问题：及时就医与保留证据受伤后应立即前往医院就诊，并保留所有相关的医疗凭证，如诊断证明、病历、检查报告、医药费用发票等。这些凭证是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。申请工伤认定用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未

公车发生交通事故后的理赔流程通常包括以下几个步骤：事故发生后，应立即向投保的保险公司报案，并尽可能保护事故现场。根据保险公司的要求，准备必要的理赔资料，如保单、行驶证、驾驶证、事故责任认定书、维修费用收据等。保险公司会对事故现场进行勘查，并