仲裁终局是指 仲裁庭在案件审理终结时作出的具有最终决定性的裁决。一旦仲裁裁决作出，当事人应当直接履行该裁决，不得再就同一争议事项向其他仲裁机构或法院提出仲裁或诉讼申请。具体而言，仲裁终局裁决主要适用于以下情形：小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额

关于工厂停工的最长期限，我国法律并没有给出明确的规定。具体停工时间的长短需要根据企业的实际情况和当地的相关政策来判断。6个月限制有信息称工厂停工最多可以放6个月，如果超过6个月，则会被吊销营业执照。无明确期限法律并未规定企业停工停产的最长期限，停工停产应当是暂时的，不能是长期或永久的。工资支付周期若

法定社保包括以下几种：基本养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济保障的保险制度，劳动者在累计缴费达到法定年限后，可以按月领取基本养老金。基本医疗保险：该保险为参保人员提供医疗费用的报销或补贴，减轻因疾病带来的经济负担。工伤保险：保障劳动者在工作中因工伤、职业病等原因导致的医疗和生活费用，

不交护照的原因可能包括：防止信息泄露：导游或单位可能要求上交护照，以便统一安排住宿、买门票等，同时避免个人信息的泄露。加强管理：对于国家工作人员，特别是处级以上干部，单位可能要求上交护照，以加强因私事出国（境）的管理，维护党纪政纪和国家安全与利益。法律约束：根据《中华人民共和国公民出境入境管理法实施

专项行动方案直击劳动者“有钱无闲”的消费困境，将劳动权益保护与消费市场进行政策耦合，是提振消费的治本之策。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，其中针对反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，方案专门就“保障休息休假权益”提出相关举措，通过强化执行监督落实带薪年休假制度，明确

工资到账的时间主要 取决于用人单位与劳动者的约定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，如果公司不按时发放工资，这是违反劳动法的行为。对于某些特定的工资发放安排，例如：八方资源网会员工资领取日：定为每月的1

工伤意外通常指的是劳动者在工作中因工作原因受到的伤害，这包括直接与工作相关的伤害，如操作机械时受伤，或者在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等。工伤意外保险是一种社会保险制度，旨在为因工作受伤的劳动者或其遗属提供物质帮助。工伤的认定情形通常由法律规定，符合特定条件的伤害才能被认定为工伤。例如，

保险强制搭售、核保宽进严出、交易架构嵌套、技术性免责……随着新业态经济的快速发展，新业态劳动者的保险权益保障问题受到社会高度关注。为强化司法指引，北京金融法院4月28日召开“依法保障新业态劳动者保险权益”新闻通报会，并汇总了社会关注度高、争议突出的热点问题，筛选发布八个典型案例。北京金融法院党组成员

买断工资的下账方式取决于买断协议的具体条款以及适用的会计准则。以下是几种常见的会计处理方法：一次性支付如果合同剩余期限较短或金额较少，买断工资可以一次性支付。分期付款对于金额较大的买断，球队和球员可以协商分期付款的方式，以释放薪金空间。NBA有具体规定，买断发生在7月1日至8月31日，可以分2X+1

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，合同规定的签约时间应在用工之日起一个月内完成。