工资选择在20号发放的原因多种多样，以下是一些可能的解释：
财务和人力部门的工作安排
公司通常在每月初进行财务核算和工资发放，因此选择在次月20号左右发放工资可以留出足够的时间给财务和人力资源部门进行工资核算和发放工作。
社保缴纳和员工离职
一些公司选择在20号发放工资，以便在26号之前完成员工社保的缴纳。此外，20号左右离职的员工较少，这样可以减少公司在社保方面的支出。
公司规模和财务状况
规模较小的公司可能由于资金运营能力较弱，选择在月中下旬发工资，以确保公司有足够的资金流动性。
有些公司可能因为资金紧张，选择在20号发放工资，以缓解短期内的资金压力。
管理策略和员工约束
20号发工资可能是公司的一种管理策略，通过延迟发放工资来约束员工，防止员工过早离职。
市场惯例和约定俗成
虽然没有明确的法律规定工资发放的具体日期，但20号发工资已经成为一些公司的惯例，员工也普遍接受这一安排。
避免节假日和休息日
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，20号发工资可能是为了避免节假日对工资发放的影响。
综上所述，工资选择在20号发放的原因主要包括财务和人力部门的工作安排、社保缴纳和员工离职的考虑、公司规模和财务状况、管理策略和员工约束、市场惯例和约定俗成以及避免节假日和休息日的影响。具体原因可能因公司而异，但以上解释提供了一些常见的解释。
