女兵招收数量较少的原因是多方面的，主要包括以下几点：
生理和体能要求：
女兵在生理上相对较弱，体能方面也不如男性，这使得女兵在应对极端恶劣环境时可能处于不利地位。部队对女兵的体能和身体条件有较高的要求，很多女性可能无法满足这些要求。
作战岗位需求：
在传统观念中，军人职业往往被视为男性的职业，女性更多地被安排在后勤保障、文艺、医疗等服务性岗位。这些岗位虽然同样重要，但相比作战岗位，女兵的参与度较低。
征兵条件严苛：
无论是从文化成绩还是身体条件上，女兵的征兵标准往往比男性更为严格。这使得很多有愿望参军的女性因达不到要求而被淘汰。
社会观念影响：
尽管男女平等观念已经逐渐深入人心，但社会对女性从事军人职业的接受度仍然有限。一些女性可能更倾向于选择稳定、轻松的职业，而不是军人这一高压、高强度的职业。
岗位分配和优待政策：
女兵在部队中的优待政策通常比男性更好，训练强度相对较低，退伍后的安置工作也更为有利。这种政策虽然吸引了一些女性，但同时也可能因为名额较少而导致竞争激烈。
女兵的特殊性：
女兵在部队中往往担任文艺兵、技术兵等角色，这些岗位虽然重要，但在传统观念中可能被视为“非战斗岗位”，这也影响了女兵的招收数量。
综上所述，女兵招收数量较少的原因是多方面的，包括生理和体能要求、作战岗位需求、征兵条件严苛、社会观念影响、岗位分配和优待政策以及女兵的特殊性。尽管如此，女兵在部队中仍然发挥着重要作用，她们以细心、亲和力和专业技能为国家安全贡献力量。
