请病假通常需要提供以下材料：医疗机构的诊断证明：这是请病假的核心文件，需要由具有执业资格的医师出具，并注明患者的姓名、病情诊断和建议的病假天数等信息，同时加盖医院公章。病历单：病历单记录了患者的检查结果、用药情况等，通常由医院提供。请假条：请假条应注明请假的起止时间、请假原因，并由职工本人签名。医疗

2月14日，工商银行聊城分行团委召开新入职员工团青工作交流会，向新员工介绍团员发展、推优入党、廉洁从业、职业发展、青年员工数字化大赛等事宜，勉励各位新员工尽快做好角色转变，为分行高质量发展贡献青春新力量。（王旭奎 张言）

公司调走员工的原因可能包括：能力提升：员工能力提升后可能希望承担更多责任和挑战。职位空缺：填补公司或组织中的职位空缺，确保工作连续性和效率。跨部门或跨地区发展：促进团队合作和知识共享。绩效评估：根据绩效评估结果激励员工提高工作效率和质量。组织结构调整：公司战略变化导致组织结构需要调整。员工健康：员工

国企和民企各有其优缺点，选择哪个更好取决于个人的职业规划和价值观。以下是它们的一些比较：稳定性与风险国企：通常具有稳定的工作和福利待遇，企业倒闭的风险较小。国企往往有政府的支持，员工的安全感和获得感较强。民企：相比国企，民企的工作稳定性可能较低，面临较大的市场竞争压力，企业和员工的社会地位可能不如国

当公司破产时，员工的工资和其他劳动债权在破产财产清偿中具有优先权。以下是员工可以采取的措施来确保自己的工资得到支付：申报债权员工需要向破产管理人申报自己享有的债权，即工资债权。申报时，应提供劳动合同、工资卡对账单、工时记录等相关证据，以便破产管理人在清算过程中考虑员工的工资债权。向劳动监察部门投诉如

时薪制是一种 按照小时计算工资的薪酬制度。在这种制度下，员工的工资是根据其每天实际工作的小时数乘以每小时工资率来计算的。时薪制的主要特点包括：工作时间灵活性：员工可以根据自己的需求和工作能力，灵活地安排工作时间。这种制度下，员工可以选择在一天中工作更长或更短的时间，从而影响他们的总收入。收入不稳定性

“带薪”一词通常指的是 在规定的休假期间内，劳动者仍有权获得工资。具体来说，带薪休假是指职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，并且在休假的期间内仍然有工资发放。这是我国劳动法规定的一项福利政策，旨在保障劳动者的休息权利，同时减轻企业因员工休假而造成的生产力损失。除了带薪休假，带薪的概念

员工没有合同的原因可能包括：企业规避风险：一些企业可能为了规避法律责任，不愿意与员工签订劳动合同，例如避免为员工购买五险一金等保险，以及避免支付工伤赔偿等费用。节省开支：企业可能为了节省开支，避免签订合同以减少员工加班费等额外费用的支付。内部人事变动：如果企业内部人事变动频繁，企业可能不愿签订劳动合

员工五险包含的险种如下：养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，保费由公司和个人共同承担。员工缴纳养老保险满一定年限后，退休后可领取养老金，保障老年生活的经济来源。医疗保险：为员工提供看病就医所需的费用保障，包括住院、门诊、购药等。员工生病或受伤时，可享受医疗报销，减轻医疗费用负担。失业保险：在员

企业驻外是指 企业派遣员工到外地或外国，进行长期或较长时间的工作，通常涉及国际业务或外交元素，并要求员工掌握当地的相关政策。与出差不同，驻外人员不在公司本部工作，而是长期驻在外国或外地，负责公司业务发展、客户联系、相关工作接待及处理等。具体来说，企业驻外可能包括以下几种情况：长期出差：员工被派往公司