单位给房的原因多种多样，主要包括以下几点：
员工福利：
单位提供住房作为员工的一种福利，旨在提高员工的归属感和忠诚度，同时减轻员工的住房负担，使其能够更专注于工作。
吸引和留住人才：
通过提供住房福利，单位能够吸引更多优秀人才加入，并在员工离职时通过一定的机制（如退还住房）进行人员流转，保持团队的稳定性和连续性。
提高工作效率和生活质量：
单位提供的住房可以改善员工的生活环境，减轻其经济压力，从而提高工作效率和生活质量。
退休保障：
对于退休人员，单位提供的住房补贴可以作为一种物质和精神保障，确保他们的生活质量，增强职业满足感。
政策响应：
在房价不断上涨的背景下，政府鼓励机关事业单位为公职人员提供免费宿舍或租房补贴，以应对住房问题，提高工作效率和员工满意度。
社会责任：
单位通过提供住房福利，也体现了其对社会住房问题的关注和承担的社会责任。
综上所述，单位给房主要是出于对员工福利、人才吸引和保留、工作效率提升、退休保障以及社会责任等多方面的考虑。
