年假不能随时修，需要遵循以下规定：
职工连续工作1年以上：
享受带薪年休假的基本条件是职工必须连续工作1年以上。
统筹安排：
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
职工意愿：
单位在安排年休假时，需要考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。
因工作需要不能安排：
若因工作需要不能安排职工休年休假的，必须经职工本人同意，才可以不安排职工休年休假。
未休年休假的工资报酬：
对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议：
职工应提前规划好年休假时间，以便单位能够根据生产和工作情况进行安排。
若因特殊情况确实无法安排年休假，应及时与单位沟通，并按照单位规定和法律规定处理相关事宜。
