员工五险包含的险种如下：
养老保险：
为员工提供退休后的基本生活保障，保费由公司和个人共同承担。员工缴纳养老保险满一定年限后，退休后可领取养老金，保障老年生活的经济来源。
医疗保险：
为员工提供看病就医所需的费用保障，包括住院、门诊、购药等。员工生病或受伤时，可享受医疗报销，减轻医疗费用负担。
失业保险：
在员工失业时提供一定的生活保障，包括失业金和职业培训等援助服务。员工失业后，满足一定条件可领取失业金。
工伤保险：
在员工因工受伤或患职业病时，提供医疗、康复及经济赔偿保障。员工在工作中或在规定的特殊情况下，因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时，劳动者或其家属可获得一定的物质补偿。
生育保险：
为女性员工在怀孕和生产期间提供必要的医疗费用及生育津贴保障。女性员工因生育不得不暂停劳动时，国家和社会需按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。
综上所述，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险共同构成了员工在工作期间可能面临的风险的保障，确保员工的基本生活与健康安全。
