驳回仲裁主要涉及以下几个方面：
证据不足或缺乏法律依据
证据不足以支持仲裁请求。
仲裁请求缺乏法律依据或适用错误。
超过仲裁时效
劳动争议仲裁时效已过，且无中止、中断或延长理由。
仲裁协议无效或无权仲裁
当事人间没有订有仲裁条款或事后未达成书面仲裁协议。
裁决事项不属于仲裁协议的范围或仲裁委员会无权仲裁。
程序违法
仲裁庭的组成或仲裁程序违反法定程序。
仲裁裁决所根据的证据是伪造的。
仲裁员行为不端
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
其他法定情形
法律规定的其他驳回仲裁请求的情形。
具体操作步骤
准备充分证据
确保所有证据真实、合法、充分，能够支持自己的仲裁请求。
审查仲裁协议
确认是否存在有效的仲裁协议，并核实仲裁事项是否属于仲裁协议的范围。
遵守仲裁程序
确保仲裁程序符合法律规定，包括仲裁庭的组成、通知、陈述意见等。
及时提出异议
在仲裁过程中，如发现对方隐瞒证据、程序违法等情况，应及时提出异议。
寻求专业法律帮助
在进行仲裁前，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
结论
驳回仲裁请求需要具备充分的理由和证据，并遵循相关法律规定和程序。在实际操作中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
