要避免被单位辞退，可以采取以下策略：
及时沟通并确认工作表现
如果你的工作表现不佳或未能达到预期，及时与上级沟通，让他们了解你的工作进度和计划，以及你打算如何改进。
遵循公司规章制度
严格遵守公司的规章制度，包括考勤、工作表现和任何其他相关规定。避免任何可能导致解除劳动关系的行为，如旷工、迟到或违反公司政策。
积极解决问题
如果遇到工作上的问题或挑战，积极寻求解决方案，而不是逃避。与上级和同事合作，找到解决问题的最佳方法。
展示价值和贡献
努力在工作中做出成绩，展示你的价值和贡献。这样即使面临压力或挑战，上级和同事也会更倾向于保留你。
书面沟通
如果单位提出解除劳动关系，要求他们提供书面解除通知，并保存好相关证据。这有助于你在后续的劳动仲裁中维护自己的权益。
寻求法律帮助
如果单位无正当理由解除劳动合同，你可以寻求法律帮助，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付非法解除劳动关系的赔偿金。
保持专业和礼貌
无论面对何种情况，都要保持专业和礼貌，避免与上级或同事发生冲突。尊重他人，维护良好的工作关系。
提前规划职业发展
不断提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好规划。这样可以增加你在职场中的竞争力，减少被辞退的风险。
通过以上策略，你可以最大限度地减少被单位辞退的风险，并在职场中保持稳定和发展。
