您的位置：首页 > 常识 >

工伤理赔咨询哪个部门

100次浏览发布时间：2025-01-16 07:37:49

工伤赔偿问题应该向 劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。如果劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁相关部门申请仲裁。

本文分类：常识
本文标签：工伤行政部门用人单位
浏览次数：100 次浏览
发布日期：2025-01-16 07:37:49
本文链接：https://www.jubk.net/changshi/2Gzr827WpA.html

实时讯息明确了！5月工资可提前发，三倍工资有变化

2025-04-29 12:45:00

“五一”假期马上就要到了坊友们请注意你的工资可能会提前发哦！这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。注意：工资发放只要不拖欠就不违
实时讯息明确了！可以提前发工资

2025-04-28 15:27:00

五一假期马上就要到了除了令人兴奋的假期还有更让人激动的有人能在五一前提前领到工资小伙伴们请注意月工资支付日在1日-5日的你的工资可以提前发哦这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，
实时讯息职业病目录增加到135种今年8月1日起施行

2025-04-26 11:33:00

来源：央视新闻客户端 4月25日至5月1日是全国第23个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周，近年来，我国持续推动职业健康保护行动，保护劳动者健康及其相关权益。新版的《职业病分类和目录》由原有的10大类132种职业病增加到12大类135种职业病，将于2025年8月1日起施行。国家卫生健康委、民政部、
实时讯息人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇

2025-04-17 08:20:00

人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准，对提升劳动人事争议案件处
实时讯息 9:00开抢！来南山通小程序领520元体验券

2025-03-31 15:05:00

深圳新闻网2025年3月31日讯（记者谢菲艳）3月的最后一天，南山来给大家送福利啦。今天9:00，深圳市南山区支持创新创业“六个一”行动高校大学生“感知南山”体验行动520抢券活动已经开启第一轮。为来南山实习的高校大学生限量提供每人520元“感知南山”体验券（含460元“感知南山”消费券和60元交