员工辞职的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体赔偿情况如下：
员工个人原因提出辞职
在这种情况下，员工通常无法获得任何补偿和赔偿。
被迫辞职
如果员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、不交保险、恶意调岗降薪等）提出辞职，员工可以获得N的经济补偿，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。
如果公司没有提前三十天通知员工，还需要支付N+1的补偿。
公司提出解除劳动关系
如果公司合法解除劳动关系，员工可以获得N的经济补偿。
如果公司违法解除劳动关系，员工可以获得二N的赔偿金，即每满一年支付两个月的工资作为赔偿。
如果公司未提前三十天通知员工，则还需支付N+1的补偿。
特定情形下的主动辞职
如果员工因公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形提出辞职，员工可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定获得经济补偿。
建议
收集证据：在决定离职前，务必收集所有能够证明公司存在上述违法情形的证据，如工资单、银行转账记录、考勤表、工作环境照片、录音录像资料、工作过程中的文件记录等，以便在后续的索赔过程中使用。
书面通知雇主：向雇主提交正式的书面辞职信，明确指出解除劳动合同的原因及依据的法律条款，以便在满足条件的情况下提出经济补偿或赔偿要求。
通过了解并合理利用相关法律规定，员工可以在辞职过程中争取到应有的补偿和赔偿。
