社保通常包括以下几种保险：基本养老保险：为参保人在达到法定退休年龄后提供养老金。基本医疗保险：涵盖门诊、住院、药品、诊断、治疗、手术等医疗费用的报销，以及特殊疾病的报销。失业保险：为失业人员提供一定时间的失业救济金，以及职业培训费用的报销。工伤保险：为因工作受伤的职工提供医疗费用和其他相关费用的补偿

年假不能随时修，需要遵循以下规定：职工连续工作1年以上：享受带薪年休假的基本条件是职工必须连续工作1年以上。统筹安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工意愿：单位在安排年休假时，需要考虑职工

关于入职多久享有丧假的问题，目前我国法律没有具体的强制性规定。一般来说，员工入职后，无论工作时长，当遇到直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，都可以根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予 一至三天的丧假。此外，如果职工结婚时双方不在一地工作，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事，

当前关于退休的新政策主要包括以下几点：延迟退休从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将从60周岁逐步延迟到63周岁。女职工的法定退休年龄根据工作岗位不同，分别延迟到55周岁（原50周岁）和58周岁（原55周岁）。延迟方式是每4个月或2个月延迟1个月。弹性退休职工达到养老保险最低缴费年限后，可以

“青春无畏，但安全不能冒险！以青春之名，从细节入手，不放过任何风险，守护矿井平安”，近日，晋能控股南煤集团兴峪公司开展了以“团总支领航，兴峪青年安全‘言’值力量”为主题的青年安全寄语活动。兴峪公司团总支深入基层充分调研生产一线职工对安全生产的认知与建议，精准把握需求，组织来自生产、技术、管理等岗位的

补充工伤保险是一种商业保险，旨在为已经参加了工伤保险的职工提供额外的经济补偿。具体来说，它是基于现有的工伤保险政策，通过企业为职工额外投保，使得工伤职工在获得工伤保险的基本赔偿之外，还能得到一次性的较大数额的经济补偿。这有助于保障工伤职工出院后的生活水平，并全面提高其保障水平。性质：补充工伤保险是商

公积金，也称为住房公积金，是一种 由国家强制用人单位和员工按照相同比例交纳的长期住房储蓄金，专门用于个人支付住房相关的费用。以下是公积金的主要用途和好处：购房贷款优惠公积金贷款通常具有较低的利率，相比商业贷款可以节省大量的利息支出。例如，在北京，公积金贷款首套房利率较低，能为购房者节省数万元甚至更多

关于生育险的缴纳时间与使用的关系，不同地区有不同的政策要求。但总体来说，大多数地区规定，生育险需要 连续缴纳满一年才能使用。具体来说：连续缴纳满一年：职工在生育时，如果其生育保险已按时连续缴纳满一年，则可以享受生育津贴和生育医疗待遇。累计缴纳满一定时间：有些地区则要求累计缴纳满一定时间，如9个月、1

近期，凯里市总工会“五聚焦”推动“县级工会加强年”工作落实落细。 聚焦政治思想引领，团结凝聚职工。组建服务职工、劳模先进宣讲队，深入企业车间班组开展党的创新理论宣传宣讲，切实加强产业工人思想政治引领。开通市总工会官方政务微信公众号、视频号，牢固树立“工作即宣传”理念，借助主流媒体平台，不断扩大宣传受

出勤费用通常被称为 出勤费或 出勤补助，也可以称作津补贴。这是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的一部分，应计入“应付职工薪酬”科目。