人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准，对提升劳动人事争议案件处

根据相关法律法规，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体而言，如果用人单位未能在约定的日期支付工资，从约定支付日届满次日起算，满30天即被认定为拖欠工资。若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期，超过这个周期30天同样视为拖欠工资。此

员工在用人单位连续工作满12个月后，即 从第二年开始，便可以享受带薪年休假。这里所指的连续工作满12个月是指社会工龄，即作为劳动者参加工作以来的所有劳动时间，而不是指在某一用人单位的连续工作时间。具体年休假天数根据职工累计工作年限而定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满20年的

关于旷工多久算离职的问题， 一般而言，旷工三天以上可以被视为自动离职。这一规定并非由《劳动合同法》明确规定，而是由用人单位的规章制度来规定。具体而言，旷工应当具备以下三个条件：1. 没有按照用人单位规定提供劳动；2. 没有正当理由；3. 没有经过用人单位同意。在实际操作中，用人单位可以根据自身的规章

工资发放时间主要依据用人单位与劳动者之间的约定，并没有统一的规定。不过，根据相关法律法规，我们可以得出以下结论：一般工资发放时间工资至少每月支付一次，具体发放日期由用人单位与劳动者约定。如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。特殊情况下工资发放-如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的

报工伤的地点主要取决于用人单位是否已参加工伤保险。用人单位已参加工伤保险申请人应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。用人单位未参加工伤保险申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 具体流程准备材料工伤职工身

社保欠费的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策规定。以下是社保滞纳金的计算方法和一些注意事项：滞纳金计算公式社保滞纳金 = 每月应缴社会保险费 × 欠缴天数 × 万分之五。滞纳金支付方社保滞纳金由用人单位支付，而非个人。滞纳金免征情况若单位欠缴社保超过6个月以上，会产生滞纳金。某些情

正式辞工需要提前 30天以书面形式通知用人单位，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，劳动者在正式提出辞工后，应等待30天，以确保有足够的时间完成工作交接和离职手续。在这期间，建议与用人单位保持良好沟通，确保交接顺利进行。

关于迟到的处罚，不同的组织可能有不同的规定。以下是一些可能的处罚方式：罚款：一些组织可能会对迟到者处以罚款，但请注意，根据劳动法规定，用人单位通常没有罚款权，因此这种罚款可能是无效的。扣分：迟到可能会导致在绩效评估或其他考核中被扣除分数。取消绩效金：如果迟到次数超过规定，可能会取消当月的绩效奖金。解

在深圳，个人申报工伤的流程通常包括以下几个步骤：受伤之日起一年内，个人可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提供材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。用人单位在事故发生后30日内