工资福利是指 劳动者从用人单位获得的劳动报酬以及除工资以外的各种额外待遇。具体来说，工资是劳动合同中约定的劳动者应获得的劳动报酬，通常以货币形式按月支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。而福利则是指用人单位为劳动者提供的除工资以外的待遇，可以是节日礼金、生活津贴、各种补贴、

五一假期马上就要到了除了令人兴奋的假期还有更让人激动的有人能在五一前提前领到工资小伙伴们请注意月工资支付日在1日-5日的你的工资可以提前发哦这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，

关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位

失业经济补偿主要涉及两个方面：失业保险金失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。领取失业保险金的条件通常包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。失业保险

如果公司少发工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：协商解决首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位及时足额支付工资。申请劳动仲裁如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付少发的工资以及相应的赔偿金。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用

劳动法中并没有明确规定请假多久算作离职。关键在于请假是否合理且得到公司批准。如果员工请假行为严重违反公司规定或劳动纪律，可能被视为离职，但这需要具体分析具体情况。请假获得批准：若员工请假已获得公司或用人单位的批准，则无论连续请假多少天，均不能作为公司单方面解除劳动合同的依据。请假未获批准：若公司认为

解除劳动合同应当在 用人单位的人事部门进行办理。具体流程包括：协商解除劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方可以约定具体的日期，然后劳动者按日期去人事部门办理离职手续。单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。用人单位在解除劳动合同时，需出

学生可能会签订以下几种合同：三方协议由学校、用人单位和毕业生三方签订，明确三方在就业择业过程中的权利义务关系，具有约束力。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。实习协议大学生与用人单位之间签订的协议，主要用于规范学生在用人单位实习的行为和义务。

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

报工伤应当找 统筹地区社会保险行政部门。具体来说：用人单位已参加工伤保险：申请人应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即哪参保哪申报。用人单位未参加工伤保险：申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。因此，无论用人单位是否参加工