关于旷工多久视为自动离职的问题， 目前并没有统一的法律规定，这通常取决于用人单位的内部规章制度。一些常见的做法是，如果员工连续旷工三天或累计旷工达到一定天数（如十五天），则会被视为严重违反公司规章制度，并可能被自动离职处理。具体而言，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定“旷工三天属于严重违反公

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面离职申请后，需要等待 30天才能离职。在这30天内，用人单位应完成工作交接等相关事宜。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知

工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，但大体可以在 1到6个月之间完成。以下是相关法律规定及赔偿流程的总结：工伤保险基金支付部分完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的费用（如医药费）一般会在1个月左右到达公司账户，然后由公司转至工伤职工账户，具体时间取决于公司的办事效率。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通

驾照代理辞职可以按照以下步骤进行：提交书面辞职申请标题写明“辞职信”或“辞职报告”。称谓，如尊敬的领导。正文部分，写明辞职原因，如需要回家考驾照，或直接写“因个人原因需要辞职”。明确离职申请的日期和预定离职的日期。结语部分，可以写上希望领导给予批准等祝福语。落款，包括签名和递交辞职信的具体日期。提前

用人单位在以下情况下需要进行劳动用工备案：新招用职工或与职工续订劳动合同用人单位应当在招用或续订劳动合同之日起 30日内进行劳动用工备案。劳动合同变更用人单位在劳动合同变更后，应在 30日内进行备案。终止或解除劳动合同用人单位应当在与职工终止或解除劳动合同后 7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法

非法用工是指 违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。这通常包括以下几种情形：无营业执照或未经依法登记、备案的单位：这些单位没有合法的经营资格，因此不能合法地雇佣员工。被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位：这些单位已经失去了合法经营资格，但仍然继续雇佣员工。用人单位使用童工：

在云浮市报工伤的流程如下：提出申请职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构。自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，单位应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以

根据《劳动合同法》的规定，员工离职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：试用期员工：需要提前3天通知用人单位。正式员工：需要提前30天通知用人单位。因此，员工离职的时间主要取决于其是否处于试用期：试用期员工：在提出离职后3天可以离职。正式员工：在提出离职后30天可以离职。建议在离职前确保按照法律规

工伤赔偿问题应该向 劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。如果劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁相关部门申请仲裁。

根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位应在员工离职当天一次性结清其工资，而不论离职手续完成的时间。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应在员工