非法用工是指 违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。这通常包括以下几种情形：无营业执照或未经依法登记、备案的单位：这些单位没有合法的经营资格，因此不能合法地雇佣员工。被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位：这些单位已经失去了合法经营资格，但仍然继续雇佣员工。用人单位使用童工：

在云浮市报工伤的流程如下：提出申请职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构。自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，单位应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以

根据《劳动合同法》的规定，员工离职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：试用期员工：需要提前3天通知用人单位。正式员工：需要提前30天通知用人单位。因此，员工离职的时间主要取决于其是否处于试用期：试用期员工：在提出离职后3天可以离职。正式员工：在提出离职后30天可以离职。建议在离职前确保按照法律规

工伤赔偿问题应该向 劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。如果劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁相关部门申请仲裁。

企业加班是指在 法定工作时间之外，用人单位安排劳动者进行工作的情形。具体来说，加班包括加班和加点两种形式：加班：指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点：指职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要

根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位应在员工离职当天一次性结清其工资，而不论离职手续完成的时间。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应在员工

员工多久不上班可以被开除，这 取决于具体情况，包括员工的旷工天数、是否违反了用人单位的规章制度，以及用人单位的规章制度是否合法有效等。一般规定员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。如果员工在劳动合同期限内累计无故缺勤的天数达到了规定的标准，也可以被雇主辞退。具体天数规定一

招聘歧视通常包括以下几种类型：性别歧视：在招聘过程中对某一性别的求职者不公平对待，例如某些职位只招聘男性或女性，或在面试过程中对男女求职者采取不平等的标准。年龄歧视：用人单位在招聘时对求职者的年龄设置不合理的限制或偏好，可能会排除掉一部分有能力和潜力的求职者。学历歧视：过分强调学历要求，导致部分具备

根据《工会法》和《劳动合同法》的相关规定，企业因组织结构调整需要裁员时，若裁员人数达到 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要遵循以下程序：提前说明情况：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。听取意见：在说明情况的基础上，用人单位需要听取工会或者职工的意见。报告

离职后，员工通常可以在 离职十五日内拿到退工单和劳动手册。具体而言，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。如果当天没有拿到退工单，一般在离职15天之内，用人单位也会将退工单以及劳动手册发给员工。因此，离职后15天内，员工应当能够拿到退工单。如果超过这个时间仍未拿到退工单，建议及时与