劳动主体是指 参加劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括用人单位和劳动者。具体来说，劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。而用人单位则是指招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳

关于病假多久单位会劝退的问题，根据《劳动法》和相关规定，以下是详细解答：医疗期期限劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的最短期限为3个月，最长期限为24个月。医疗期满后的处理当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位

追缴社保应该向当地的 社保局或劳动监察部门进行投诉或申请。单位断缴社保：可以携带本单位的营业执照、职工名册等材料去社保经办机构申请补缴。个人断缴社保：可以携带本人的身份证、社保卡等材料去社保经办机构申请补缴。公司不买社保：劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。如果单位不给办理社保

工伤保险的缴纳流程如下：了解参保对象工伤保险的参保对象包括在我国境内参加工作的各类职工，无论是国有企业、集体企业、私营企业还是个体工商户，只要是在这里工作，都有资格参加工伤保险。确定缴费比例工伤保险的缴费比例是由国家和地方政府共同决定的。用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，职工个

加班的情况包括以下几种：周一至周五每天工作八小时之后：根据《劳动法典》第119条的规定，商业部门工作时间每周不得超过四十五小时，每日不得超过八小时。因此，当员工在周一至周五每天正常工作八小时之后继续工作时，这部分时间被视为加班时间。周六日上班：根据《劳动法典》第119条第4款的规定，超出法定劳动时限

辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。实习期辞退对于处于实习期的员工，

企业辞职手续通常包括以下几个步骤：提前申请劳动者需要提前一个月以书面形式向所在公司或公司行政人事部提出离职申请。填写辞职申请表辞职者需亲自填写“辞职申请表”一式四份，交于所在单位相关职能部门。审批流程单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在“辞职申请表”中填写

工人受伤申报流程如下：申报主体用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。申报时间用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在辞职后，应当尽快联系原用人单位，确认档案转移的具体流程和所需材料，以确保档案能够在规定的时间内顺利转移。建议：1. 劳动者在辞职前

员工上班 30天内，公司必须为其缴纳社保。具体规定如下：1. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2. 如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。3. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业