报工伤应当找 统筹地区社会保险行政部门。具体来说：用人单位已参加工伤保险：申请人应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即哪参保哪申报。用人单位未参加工伤保险：申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。因此，无论用人单位是否参加工

工伤仲裁是指 劳动者与用人单位之间因工伤赔偿等问题发生的争议，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。具体流程包括：申请仲裁劳动者或用人单位可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解；调解不成的，可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁；当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程争议双方在争议发生前或争

“五一”假期马上就要到了坊友们请注意你的工资可能会提前发哦！这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。注意：工资发放只要不拖欠就不违

工资到账的时间主要 取决于用人单位与劳动者的约定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，如果公司不按时发放工资，这是违反劳动法的行为。对于某些特定的工资发放安排，例如：八方资源网会员工资领取日：定为每月的1

病假后的复工情况主要 取决于病假的长短以及劳动者的劳动能力。以下是具体的说明：短期病假短期病假通常意味着劳动者因病需要休息的时间较短，一般为几天至几周。在这种情况下，劳动者可以直接复工，无需进行额外的手续或劳动能力鉴定。长期病假对于长期病假，情况则相对复杂。劳动者在医疗期满后返回用人单位要求复工时，

关于旷工多久视为自动离职的问题， 目前并没有统一的法律规定，这通常取决于用人单位的内部规章制度。一些常见的做法是，如果员工连续旷工三天或累计旷工达到一定天数（如十五天），则会被视为严重违反公司规章制度，并可能被自动离职处理。具体而言，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定“旷工三天属于严重违反公

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面离职申请后，需要等待 30天才能离职。在这30天内，用人单位应完成工作交接等相关事宜。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知

工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，但大体可以在 1到6个月之间完成。以下是相关法律规定及赔偿流程的总结：工伤保险基金支付部分完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的费用（如医药费）一般会在1个月左右到达公司账户，然后由公司转至工伤职工账户，具体时间取决于公司的办事效率。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通

驾照代理辞职可以按照以下步骤进行：提交书面辞职申请标题写明“辞职信”或“辞职报告”。称谓，如尊敬的领导。正文部分，写明辞职原因，如需要回家考驾照，或直接写“因个人原因需要辞职”。明确离职申请的日期和预定离职的日期。结语部分，可以写上希望领导给予批准等祝福语。落款，包括签名和递交辞职信的具体日期。提前

用人单位在以下情况下需要进行劳动用工备案：新招用职工或与职工续订劳动合同用人单位应当在招用或续订劳动合同之日起 30日内进行劳动用工备案。劳动合同变更用人单位在劳动合同变更后，应在 30日内进行备案。终止或解除劳动合同用人单位应当在与职工终止或解除劳动合同后 7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法