离职后，员工通常可以在 离职十五日内拿到退工单和劳动手册。具体而言，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。如果当天没有拿到退工单，一般在离职15天之内，用人单位也会将退工单以及劳动手册发给员工。因此，离职后15天内，员工应当能够拿到退工单。如果超过这个时间仍未拿到退工单，建议及时与

申报工伤的主体有以下几种：用人单位：职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务，应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。职工及其近亲属：如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地

劳动关系的自然终止主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，具体情形包括：劳动合同期满：固定期限劳动合同或完成一定工作任务的劳动合同在期满后自动解除。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止。劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者

工资申报可以通过以下两个主要渠道进行：全国统一规范电子税务局（新电子税局）用人单位可以选择以企业业务身份登录新电子税局。点击【地方特色】进入业务选择页面，然后点击【地方特色】-【社保业务】-【职工工资申报】-【年度缴费工资申报】功能菜单办理业务。社保费管理客户端参保职工人数1000（含）人以上的用人

在漳州，小产的报销流程如下：准备相关材料计划生育证明婴儿出生证明或死亡证明医疗费用单据等身份证医保卡单位出具的就医证明（如适用）提交申报材料将准备好的材料提交至用人单位或街道、镇劳动保障服务站。由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。审核与报销社会保险经

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，合同规定的签约时间应在用工之日起一个月内完成。

“护理假”你请过吗？在已出台独生子女护理假的地区，独生子女每年可享有5天到20天不等的假期。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。其中，值得注意的是，还有10余省份，非独生子女同样可享受护理假，不过假期天数少于独生子女。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。具体来说：如果用人单位在自然月结束的30天内未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。对于全日制员工，如果本月的工资在第三个月发放，则视为违法。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超

就业函是一种正式的书面文件，主要用于 证明就业劳动者的基本情况、接受职业培训以及职业介绍服务、失业登记、享受失业保险待遇等动态内容。它是劳动者参加职业培训再就业的一种保障方式和有效凭证。具体来说，就业函可以包括以下内容：劳动者的基本情况：如姓名、性别、年龄、学历、专业等。职业培训情况：劳动者接受的职

深圳的社保登记需要在 用工之日起30日内完成。无论是深圳市户籍职工还是非深圳市户籍职工，用人单位都应当为员工办理社保登记并申报缴纳社保费。同时，用人单位还应当在成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，建议用人单位在用工后尽快完成社保登记