申请工伤要在什么部门

100次浏览     发布时间:2025-01-11 14:58:32    

申报工伤的主体有以下几种:

用人单位:

职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务,应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。

职工及其近亲属:

如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工会组织:

工会组织也可以代表职工提出工伤认定申请,尤其是在用人单位未履行申报义务的情况下。

综上所述,申报工伤的主体可以是用人单位、职工及其近亲属或工会组织,具体申报主体应根据实际情况选择。

相关文章
  • “五一”假期马上就要到了坊友们请注意你的工资可能会提前发哦!这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。注意:工资发放只要不拖欠就不违
  • 五一假期马上就要到了除了令人兴奋的假期还有更让人激动的有人能在五一前提前领到工资小伙伴们请注意月工资支付日在1日-5日的你的工资可以提前发哦这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次,
  • 来源:央视新闻客户端 4月25日至5月1日是全国第23个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周,近年来,我国持续推动职业健康保护行动,保护劳动者健康及其相关权益。新版的《职业病分类和目录》由原有的10大类132种职业病增加到12大类135种职业病,将于2025年8月1日起施行。国家卫生健康委、民政部、
  • 人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例,聚焦社会保险、竞业限制等问题,重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准,对提升劳动人事争议案件处
  • 近期,凯里市总工会“五聚焦”推动“县级工会加强年”工作落实落细。 聚焦政治思想引领,团结凝聚职工。组建服务职工、劳模先进宣讲队,深入企业车间班组开展党的创新理论宣传宣讲,切实加强产业工人思想政治引领。开通市总工会官方政务微信公众号、视频号,牢固树立“工作即宣传”理念,借助主流媒体平台,不断扩大宣传受