如果公司少发工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：协商解决首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位及时足额支付工资。申请劳动仲裁如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付少发的工资以及相应的赔偿金。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用

学生可能会签订以下几种合同：三方协议由学校、用人单位和毕业生三方签订，明确三方在就业择业过程中的权利义务关系，具有约束力。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。实习协议大学生与用人单位之间签订的协议，主要用于规范学生在用人单位实习的行为和义务。

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

报工伤应当找 统筹地区社会保险行政部门。具体来说：用人单位已参加工伤保险：申请人应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即哪参保哪申报。用人单位未参加工伤保险：申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。因此，无论用人单位是否参加工

在深圳，工伤申报可以通过以下方式进行：在线申报访问深圳市人力资源和社会保障局官方网站（[http://hrss.sz.gov.cn/szsi/](http://hrss.sz.gov.cn/szsi/))。在网站上找到“工伤业务管理”或“工伤认定”相关选项进行在线申请。窗口申报前往深圳市社会保险基金

签完合同后多久来上班，主要 取决于合同约定和双方协商。以下是可能的情况：合同中有明确规定：如果劳动合同中明确约定了上班日期，那么员工应按照合同约定的日期上班。这是合同双方应当遵守的法律义务。合同未明确约定：如果合同中没有明确规定上班日期，但约定了合同的生效条件（例如支付定金、双方签字盖章等），则应在

工资到账的时间主要 取决于用人单位与劳动者的约定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，如果公司不按时发放工资，这是违反劳动法的行为。对于某些特定的工资发放安排，例如：八方资源网会员工资领取日：定为每月的1

工伤仲裁是指 劳动者与用人单位之间因工伤赔偿等问题发生的争议，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。具体流程包括：申请仲裁劳动者或用人单位可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解；调解不成的，可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁；当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程争议双方在争议发生前或争

“五一”假期马上就要到了坊友们请注意你的工资可能会提前发哦！这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。注意：工资发放只要不拖欠就不违

关于旷工多久视为自动离职的问题， 目前并没有统一的法律规定，这通常取决于用人单位的内部规章制度。一些常见的做法是，如果员工连续旷工三天或累计旷工达到一定天数（如十五天），则会被视为严重违反公司规章制度，并可能被自动离职处理。具体而言，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定“旷工三天属于严重违反公