本报讯（通讯员 胡浩楠 李文君）今年以来，安康农商银行劳动支行在关庙镇党委、政府大力支持下，紧扣总行党委部署，把“幸福家园”文化建设摆在突出位置，从活力、健康、温暖、责任、团结五个方面入手，积极弘扬“劳动精神”，努力建设“幸福家园”。一声早安，激发全员活力。一年之计在于春，一日之计在于晨。该支行坚持

公司可能出于多种原因不愿意为员工报工伤，以下是一些常见的原因：经济成本：一旦发生工伤报备，雇主需要承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等。这对于一些经济状况欠佳的企业来说，可能会增加不小的负担。处理繁琐：报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写一份详细的报告，并参与相关的调查。这一

离职后，员工通常可以在 离职十五日内拿到退工单和劳动手册。具体而言，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。如果当天没有拿到退工单，一般在离职15天之内，用人单位也会将退工单以及劳动手册发给员工。因此，离职后15天内，员工应当能够拿到退工单。如果超过这个时间仍未拿到退工单，建议及时与

在公司受伤后，员工可以通过以下途径获得赔偿：工伤保险赔偿如果公司已经为员工购买了工伤保险，那么员工发生工伤后，应由工伤保险基金支付相关赔偿项目，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果公司未为员工购买工伤保险，

离职后的福利通常包括以下几类：工资结算：包括离职前的工资、加班费、奖金等，应结算清楚并在规定时间内发放到员工个人账户上。年假结算：员工在离职前有未使用的年假，应当按照公司的规定进行结算并发放。社会保险和公积金：公司应帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，将员工的社保和公积金缴纳记录转移到其新工作单

绩效分是一种衡量员工工作表现的评分体系，通常由企业或机构根据员工的任务目标完成情况、工作态度等多个方面进行综合评估得出。绩效分不仅是对员工工作表现的客观评价，也是决定员工晋升、奖励和薪资调整等的重要因素。一个较高的绩效分通常表示员工工作表现优秀，相应地，他们可能会有更多的晋升和奖励机会。绩效分的设置

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着员工在正常情况下每天的工作时间不应超过八小时。此外，虽然《劳动法》没有明确规定连续工作的具体小时数，但规定了加班的时长限制，即一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作

酒店不给辞职的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：酒店业务繁忙，缺人：在年底或其他高峰期，酒店通常会因为业务繁忙而缺少人手。在这种情况下，酒店可能会阻止员工辞职，以确保有足够的人手来应对高峰期的工作压力。领导关心员工，希望留住人才：有些酒店领导非常关心员工，可能因为员工表现优秀或对酒店有重要价值，

广州格力空调公司是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。以下是广州格力的相关评价：产品质量与性能格力空调的外观设计简约时尚，线形完美，制暖功能加热迅速，制冷功能强大且噪音小。格力空调的

拖工资的原因可能包括以下几点：公司经营不善，没有利润：当公司经营状况不佳，没有盈利时，可能无法按时支付员工工资。公司项目出现问题：项目延期或出现问题可能导致资金链紧张，从而影响到工资的按时发放。个人收入过高：有时员工的个人收入超出了老板的预期，老板可能因此不愿意及时发放工资。公司内部问题：公司内部的