工资选择在20号发放的原因多种多样，以下是一些可能的解释：财务和人力部门的工作安排公司通常在每月初进行财务核算和工资发放，因此选择在次月20号左右发放工资可以留出足够的时间给财务和人力资源部门进行工资核算和发放工作。社保缴纳和员工离职一些公司选择在20号发放工资，以便在26号之前完成员工社保的缴纳。

员工上班 30天内，公司必须为其缴纳社保。具体规定如下：1. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2. 如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。3. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业

肯德基的排班方法综合了多个因素，包括店铺的营业时间、客流量、员工可用时间、工作需求、技能和经验，以及特殊情况如假期安排和店铺特殊活动等。以下是一个详细的排班流程：预估营业根据历史数据、天气情况、节日情况、目标营业额及门店营业额走势等相关数据，预估出当天的营业额。再根据预估全天营业额预估当天每小时的营

公司假期通常包括以下几种：法定节假日元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历正月初一、初二、初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）特殊假期年假：根据《劳动法》规定，员工享有带薪的年度休假，

工会可以组织多种活动，以下是一些常见的活动类型及示例：健身运动活动组织会员参加跑步、健身操、瑜伽等健身活动，以提高会员的身体素质。通过全国职工线上健身运动平台（如“趣动WillGo”APP、微信小程序）参与AI运动场、工间健身、户外运动等百余种运动项目。健康检查和健康保健活动为会员提供免费的健康检查

关于平安离职后多久可以再次入职的问题，有以下几种说法：一年后可以重进一般情况下，从平安离职一年后可以二次入司，但对员工要求较高。六个月后才可以再次进平安在深圳，员工离职后需要等待六个月才能再次进入平安。三年才可以回平安系统有说法称正式合同员工在离职后需要等待三年才能回平安系统。离职后6个月可以再次入

合伙开店时，休息日的安排通常有以下几种方式：固定休息日合伙开店每周休息一天是一种常见的做法。这一天可以用于员工休息和放松，同时也可以进行店内的维护和整理工作。具体的营业时间和休息日安排应该根据行业惯例、当地法律法规以及顾客需求等多种因素来确定。轮休制度有些店铺可能会采用轮休制度，即每个员工轮流休息。

满勤奖是企业或单位为了鼓励和激励员工出勤积极性而设立的一种奖励措施。以下是满勤奖的主要目的和作用：鼓励出勤：通过提供满勤奖，企业鼓励员工按时出勤，减少迟到、早退和请假的情况。提高工作效率：全勤奖可以促进员工更加专注于工作，减少因私事导致的缺勤。增强归属感：满勤奖有助于增强员工对企业的归属感和忠诚度，

长期病假与待岗在待遇和性质上存在本质区别：长期病假根据工龄长短，员工可以领取基本工资，具体数额依据相关规定而定。在规定的医疗期内，企业需按标准支付病假工资或疾病救济费，通常不低于最低工资标准的80%。待岗待岗通常是因为员工不适合或不能满足原工作岗位需求而采取的临时措施。待岗期间员工只能领取基本生活费

在单位上班通常指的是在某个单位工作并获得工资的人员。具体来说，这包括以下几种情况：正式员工：与公司签订正式劳动合同的员工。返聘人员：已退休但被单位再次聘用的人员。劳务工：与单位有长期劳务关系的人员。临时人员：编制外招用的临时工作人员。试用期人员：处于试用期的员工。因病或产假等原因暂时未工作但仍获得工