两个人合适还是不合适，虽然没有固定的标准和模式，但是也有着一定的规律可循，也有着一定的经验可借鉴。

如果开始就能看出个大概或者看出个八九不离十，可能就会少走或者不走弯路。

如何看两个人 合适还是不合适？

一、看三观

看两个人的世界观、人生观和价值观是否相同或相近。

通常情况下，三观不同的人很难和平相处。

三观不同的人就像背道而驰的列车一样，方向和目标始终相反。

同样一件事情，看两个人观点和处理方法是否一致或相近。

如果两个人的观点和看问题的角度以及处理问题的方法一致或者很相近，就说明这两个人比较合适；

反之，两个人就不太合适。

二、看性格

从概念上来讲，性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征。

不同性格的人对社会现实以及周围事物的认知就不同，行为举止就会不一样。

一般情况下，人们习惯于从心理活动倾向上划分为内倾型和外倾型，就是人们常说的内向型和外向型。

人们都愿意与性格相同的人交往，因为性格相同的人有着很多的共同点或者说比较多的共同语言。

特殊情况下，人们的性格也可以互补，就像我们通常所说的急性子人可以和慢性子的人配合、办事周密的人可以和粗线条的人配合等等，那是特例。

如果两个人性格相同或者相近，这两个人就比较合适；

反之，可能就会不太合适。

三、看教育

看两个人接受文化教育的程度是否相同或相近。

不同教育程度的人，接受外界事物的能力以及创新发展的能力就不一样。

这就像是一个只有小学文化的人和接受高等教育的博士生一样，不同的教育程度决定了对事物不同的认知程度，决定了自己未来的发展方向和目标。

如果两个人的接受教育的程度基本相同或相近，两个人就比较合适；

反之，就不太合适。

四、看阅历

看两个人见过、经历过的人和事，也就是两个人各自的成长轨迹。

不同的成长轨迹，所经历的人和事就不一样，个人的特点和擅长就不一样。

一个人的阅历丰富，解决问题的能力就比较强；

一个人的阅历简单，解决问题的能力就比较弱。

如果两个人的阅历基本相同或相近，两个人就比较合适；

反之，就不太合适。

五、看修养

单从字面上来理解，修养是指理论、知识、艺术、思想等方面的一定水平，通俗来讲，就是为人处事的态度。

同样一件事，不同修养的人处理的方式方法就会不一样，最后的结果也会大相径庭。

修养既是一个人的内在涵养，也是一个人的为人处事能力和水平。

如果两个人的修养相同或相近，两个人就比较合适；

反之，可能就会不太合适。

两个人合适还是不合适，需要看的方面还有很多，比如个人的生活习惯、爱好特长以及所从事的职业等等。

两个人合适与否，不能只看单项能力，要看综合素质；

两个人合适与否，不能只看外在的方面，更为主要的还要看内秀、看内心。