绩效分是一种衡量员工工作表现的评分体系，通常由企业或机构根据员工的任务目标完成情况、工作态度等多个方面进行综合评估得出。绩效分不仅是对员工工作表现的客观评价，也是决定员工晋升、奖励和薪资调整等的重要因素。一个较高的绩效分通常表示员工工作表现优秀，相应地，他们可能会有更多的晋升和奖励机会。
绩效分的设置和计算需要有一定的标准，并且会根据不同的工作岗位、部门和性质来制定，以确保评价的公正性和客观性。绩效分与员工的直接价值创造紧密相关，是计算员工工资的重要依据。
绩效分制度有助于激励员工提高工作效率和质量，同时为企业提供了管理员工绩效、进行人力资源决策的量化工具
