关于“进公司多久算新人”的问题，存在多种观点：
一般入职三个月内算作新手
入职三个月内，也就是90天以内，都可以算作是新手的。
前三个月是适应工作的环境和了解工作的内容，这个阶段大家一般都会把你叫做新人。
入职一个星期内都算新手
有观点认为入职一个星期内都算新手，处于学习阶段。
一年以内的员工算新手
一般是指一年不到的员工，但在不同单位、行业、工作内容、老板的主观意识下，新员工的认定标准不尽相同。
公司规定不同
不同的公司对于新员工培训的时间要求不尽相同，有些公司规定新员工进入公司后的前三个月属于新员工培训期，有些公司则规定是前六个月，有些公司则没有明确规定。
没有具体的时间界限
只要你能独立上手开展工作，就不算是新人了。有的人在很短时间内就能做到，有的人工作很久进步也不大，关键是看工作态度和责任心。
公司试用规定
这取决于各个公司的具体试用规定，一般来说，有的公司规定工作两个星期后就不能再算新员工了，有的则是一个月，甚至还有三个月的情况。
综合以上观点，可以得出以下结论：
一般而言，入职三个月内（90天以内）被视为新人，这个阶段主要是适应工作和了解工作内容。
具体标准可能因公司而异，有些公司可能更严格地界定了新员工的期限，如前三个月或六个月。
独立工作能力是判断是否为新人的重要标准，如果员工能够独立开展工作，即使时间不长，也不再被视为新人。
因此，建议参照所在公司的具体规定和实际情况来判断自己是否仍被视为新人。
