普工晋升难的原因可以归纳为以下几点：
能力要求变化
从普通员工到主管，需要从个人工作转变为团队管理，这要求提升沟通协调、团队培养等领导能力。
工作成绩与贡献
晋升通常基于个人对公司贡献的大小，工作能力强、能独当一面的员工晋升机会更大。
公司内部环境
存在“圈子文化”，即管理层内部形成的关系网络，普通员工难以进入，影响晋升机会。
晋升比例限制
职级晋升存在比例限制，即使满足条件，名额限制也可能导致晋升难。
职场潜规则
缺乏对职场潜规则的理解，如不懂得汇报工作、邀功，或者不愿意妥协，都可能影响晋升。
个人职业规划
职业规划不明确，缺乏核心竞争力，也是晋升难的一个重要原因。
职场态度与行为
不懂得感恩、上进心不足、人品问题等个人行为与职场态度，都可能成为晋升的障碍。
领导考量因素
领导在考虑晋升时，会综合考虑员工是否懂得感恩、承担责任的能力，以及提拔后可能引起的不满等因素。
为了提升晋升机会，员工可以努力提升个人能力，加强职场沟通，明确职业规划，并理解并适应职场的潜规则
