关于拖欠工资多久可以起诉的问题，存在以下几种情况：
超过三十天可以起诉
工资拖欠超过三十天就可以去起诉，但是要先提起劳动仲裁才能起诉。
一年时效
拖欠工资起诉期限是一年，劳动者应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动关系存续期间
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。
劳动关系终止后
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁后起诉
拖欠员工工资申请仲裁出结果之后十五日之内可以起诉。
支付令申请
用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣。就工资问题若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综合以上情况，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以在以下情况下提起诉讼：
拖欠工资超过三十天且未达成和解协议。
拖欠工资之日起一年内。
劳动关系终止之日起一年内。
仲裁裁决作出后十五日内。
建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，首先通过劳动仲裁解决争议，如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
