当公司破产时，员工的工资和其他劳动债权在破产财产清偿中具有优先权。以下是员工可以采取的措施来确保自己的工资得到支付：
申报债权
员工需要向破产管理人申报自己享有的债权，即工资债权。申报时，应提供劳动合同、工资卡对账单、工时记录等相关证据，以便破产管理人在清算过程中考虑员工的工资债权。
向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝支付工资或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意或未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求劳动仲裁机构进行裁决。
寻求法律援助和提起诉讼
如果员工在申报债权、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助机构的帮助。如果以上措施均未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
经济补偿
根据《劳动合同法》，员工在公司破产时不仅有权获得未付的工资，还可能获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数将以三倍月平均工资为准，但补偿年限最高不超过十二年。
参与重整计划
如果公司进行重整，员工工资和其他劳动债权会在重整计划草案中得到体现。员工需要参与重整计划的表决，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，员工在公司破产时，应积极申报债权、投诉、申请仲裁和提起诉讼，并关注重整计划，以确保自己的工资和其他劳动债权得到最大程度的保障。
