劳务派遣制员工的期限通常有以下规定：
一般期限：
劳务派遣的期限通常不得超过6个月。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位长期通过劳务派遣的方式规避一些责任和义务。
特殊情况：
在一些特殊情况下，经用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳务派遣的期限，但也不能超过一定的合理范围。例如，对于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，可能会根据实际情况适当延长劳务派遣的时间，但也必须在法律规定的框架内进行。
劳动合同：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着在通常情况下，劳务派遣的时间至少为两年。这样的规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益，避免用人单位过度频繁地更换劳务派遣人员，从而稳定劳动者的工作岗位和收入。
无工作期间报酬：
在劳务派遣期间，如果被派遣劳动者没有实际工作，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
综上所述，劳务派遣制员工的期限一般不得超过6个月，但在特殊情况下，经协商一致可以延长，但总期限通常不得超过两年。此外，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，并需支付无工作期间的报酬。
