公司压半个月工资的原因主要包括：
防止员工离职：
员工离职可能会给公司带来损失，因为员工可能会带走公司的敏感信息或破坏工作交接。压半个月工资可以让员工在考虑离职时更加慎重。
财务结算：
公司每月的财务核算需要时间，特别是对于资金量大的公司，发放工资前需要经过一系列的财务流程和审核。
防止员工跳槽：
压半个月工资可以作为一种防止员工跳槽的手段，因为员工在考虑跳槽时可能会因为即将到手的工资而犹豫不决。
稳定员工队伍：
通过压工资，公司可以鼓励员工长期稳定地工作，减少频繁招聘带来的成本和不便。
法律合规性：
尽管压工资可能被视为一种限制员工自由的不合法行为，但如果公司在一个自然月内完成了工资发放，这种行为通常是合法的。
需要注意的是，尽管压半个月工资可能出于上述原因，但根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。因此，公司应当确保压工资的行为不会违反法律规定，并尊重员工的合法权益
