如果单位没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下步骤进行投诉：
收集证据
准备劳动合同、工资条、银行流水等能够证明劳动关系和工资收入的材料。
如果可能，获取社保缴费记录、社保缴纳证明等相关文件。
与企业沟通
尝试与企业人力资源部门或管理层沟通，了解未缴纳社保的原因，并要求企业依法补缴。
保留好与企业沟通的证据，如邮件、短信或录音。
利用12333热线
拨打12333社会保障热线电话，按照语音提示选择投诉举报服务，提供详细信息和证据。
可以登录12333举报平台网站（http://jb.shebao.gov.cn/），按照要求填写举报信息。
将举报信寄至12333举报平台（地址：北京市西城区永定门西街5号，邮编：100050）。
网上投诉
通过人力资源和社会保障部网站或当地人社局官方网站提交投诉。
劳动监察大队投诉
前往当地劳动监察大队进行投诉，提交书面投诉书和相关证据材料。
在投诉时，应详细说明企业的违法行为以及对自己权益的侵害，并要求相关部门依法处理。
劳动仲裁
如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并支付赔偿。
在申请仲裁时，需要准备好所有相关证据和合同复印件。
法律途径
如果劳动监察部门和社保部门对举报的企业不交社保行为不予处理或者处理结果不满意，劳动者可以向法院起诉。
法院将根据相关法律法规对企业进行判决，要求企业补缴社保费用，并承担相应的法律责任。
建议：
在进行投诉前，先与企业沟通，了解未缴纳社保的具体原因，看是否能够通过协商解决问题。
准备好所有相关证据，确保投诉材料齐全、准确。
如果企业拒绝补缴社保，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
