根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。
因此，一般情况下，劳动者在提交书面离职申请后，需要等待 30天才能离职。在这30天内，用人单位应完成工作交接等相关事宜。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位即可离职。
需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议：
1. 劳动者在提出离职申请时，应确保提前30天（或3天）以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
2. 用人单位在收到劳动者的离职通知后，应及时审批和安排工作交接事宜，以确保公司运营的顺利进行。
3. 如果劳动者因用人单位违反法律规定而离职，应及时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。
