当遇到工资被推迟支付的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通
首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解工资延迟支付的原因。可能是由于公司短期资金问题或其他误会导致的。
在沟通过程中，保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令公司限期支付工资。
申请支付令
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
申请劳动仲裁
劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向单位索赔。
法律诉讼
如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼，请求法院做出公正合理的判决。
建议
及时行动：在发现工资被推迟支付后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
咨询专业人士：如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律机构，以获得更具体的指导和帮助。
通过以上步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保按时足额获得应得的工资报酬。
