关于赔付双倍工资的问题，以下是一些关键点：
适用范围
未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
违法解除劳动关系：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式
未签订劳动合同的双倍工资：计算方式一般为劳动者每月实际所得工资的双倍，已发放的部分需予以扣除。具体计算公式为：月平均工资×未签劳动合同月数×2。月平均工资通常指劳动者在离职前十二个月的平均收入，若工作不满十二个月，则按实际工作月份计算。
违法解除劳动关系的赔偿金：赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算公式为：月工资×工作年限×2。需要注意的是，赔偿期限最长不超过十二年。
申请与诉讼
投诉与催促：首先，劳动者需要准备所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴费记录等，并前往劳动监察部门投诉。投诉的目的是获取劳动监察责令改正通知书，证明老板拖欠工资的恶意性。
仲裁与诉讼：如果老板在收到责令改正通知书后仍未支付工资，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实以及曾多次催促其支付工资的情况。
注意事项
双倍工资的时效：劳动者在主张双倍工资时，需要注意仲裁时效的问题。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
计算基数：双倍工资的计算基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。
综上所述，赔付双倍工资需要劳动者在准备充分证据的基础上，通过投诉、催促、仲裁或诉讼等程序来维护自己的合法权益。同时，劳动者在计算双倍工资时，应注意时效和计算基数的相关规定。
