老板愿意私了工伤案件的原因主要有以下几点：
避免繁琐的法定程序：
私了可以省略工伤认定、劳动能力鉴定等一系列程序，从而节省时间和精力。
控制赔偿金额：
通过私了，老板能在一定程度上控制赔偿金额，避免因法定赔偿标准过高而带来的经济压力。
减少负面影响：
私了能够减少工伤事件对企业形象和声誉的负面影响，降低因劳动纠纷导致的管理成本增加。
快速解决纠纷：
私了可以快速解决纠纷，维持企业的正常生产经营秩序，对劳动者来说也能更快地获得赔偿。
避免后续法律风险：
有些老板可能担心私了后仍存在后续纠纷或法律风险，但如果工伤情况不严重，赔偿金额不大，他们可能会选择私了以避免更复杂的法律程序。
然而，私了也存在风险，尤其是员工可能因对赔偿标准不了解而接受不合理的赔偿数额。因此，员工在考虑私了时，应谨慎评估赔偿是否合理公平，并在必要时咨询专业律师以保障自身合法权益。
