加班费是指员工在超过正常工作时间的情况下，为用人单位提供劳动所获得的额外报酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，加班费是工资总额的一部分，属于 劳动报酬。具体计算加班费的标准如下：标准工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的加班费用。休息日安排工作且不能补休：支付不低于工资的200%的

在周末加班的情况下，劳动者需要提供相应的证据来证明加班事实的存在。以下是一些常见的证据类型和收集方法：确认合同中关于工作时间和加班的约定。收集企业发出的加班指令、通知或工作邮件等。提供考勤记录、交接班记录、派工单等。使用录像或拍照方式记录打

宜信员工的工资待遇根据岗位、经验和地区有所不同。以下是一些具体信息：初级信贷员底薪在3000-5000元之间。中级信贷员底薪在5000-8000元之间。高级信贷员底薪在8000-15000元之间。信贷员（整体）提成加底薪的月薪平均在7000元左右。试用期员工底薪1550元（22天8小时），周一至周五

元旦双薪的计算方法如下：元旦当天加班加班费按照平时工资的300%进行计算。与元旦相连的假期加班如果劳动者在2022年12月31日或2023年1月2日加班且不能安排补休的，加班费按照平时工资的200%进行计算。 计算公式节假日加班工资= 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%公休日加班工资=

加班工时的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，具体如下：标准工时制平时加班：超过每日法定标准工作时间（8小时）的部分，按不低于工资的150%支付加班费。休息日加班：不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班费；可以安排补休的，则无需支付加班费。法定节假日加班：按不低于工资的300

停工留薪期间的工资计算方式主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包括：基本工资：员工受伤前的基本工资。奖金和津贴：包括绩效奖金、岗位津贴、加班费等。福利

根据劳动法的相关规定，加班调休的规定如下：1. 法定节假日加班：法定节假日加班不能调休，必须支付加班费。2. 周末加班：周末加班可以调休，如果调休不成，则应支付不低于工资的2倍加班费。3. 工作日加点：工作日加点（即8小时工作之外的时间）不能调休，只能计算加班费，通常按照不低于工资的1.5倍支付。调

加班的情况包括以下几种：周一至周五每天工作八小时之后：根据《劳动法典》第119条的规定，商业部门工作时间每周不得超过四十五小时，每日不得超过八小时。因此，当员工在周一至周五每天正常工作八小时之后继续工作时，这部分时间被视为加班时间。周六日上班：根据《劳动法典》第119条第4款的规定，超出法定劳动时限