在中国，女职工在产假期间的社保缴纳和工资计算遵循以下规则：单位部分：按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。个人部分：由休产假的女职工交给单位，由单位统一缴纳。已参加生育保险：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。未参加

关于再婚生育的产假，有以下规定：国家法定的产假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。再婚家庭的额外假期再婚夫妇

关于二孩的假期，有以下规定：基本产假国家规定的基本产假为98天，其中产前可以休假15天；难产或剖腹产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。计生奖励假符合国家和当地计生政策生育二孩的女方，可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。例如，一

深圳二胎陪产假是15天

保胎工资结算方式如下：保胎假工资按照病假工资标准发放。具体计算公式为：```工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 保胎天数```保胎假由医生开具证明，因此按照病假待遇发放工资。保胎假工资不能低于当地最低工资标准的80%

员工离职后， 生育津贴是不会发放的。因为生育津贴只有在职职工才可以享受，离职后就不能再享受了。即使员工在产假结束后离职，已经发放的部分生育津贴还会继续发放，但通常期限不会超过98天。此外，如果员工在离职前已经累计缴纳生育保险费满一定期限（如12个月），并且符合生育政策，那么他们仍然可以申领生育津贴。

男性产假的天数因地区和具体政策的不同而有所差异。 一般来说，男性产假为15天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。具体到某些地区，例如《广东省人口与计划生育条例》规定，男方可以享受十五日的陪产假。福建省也有类似的规定，男方照顾假为15天。需要注意的是，国家没有统一规定男性产假的天数，而是

关于多少岁产假的问题，有以下规定：基本产假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。高龄产妇的产假2024年，国家规定35岁以上高龄产妇生小孩的基本产假为98天，但具体天数可能

产假的执行主要依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。以下是产假执行的具体情况：单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。难产者，增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假

重庆江北的生育津贴享受天数为 128天，具体计算方式如下：顺产产假：98天剖宫产或难产：增加15天多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天因此，生育津贴的发放时间为提交申请后的 X个工作日内收到审核结果通知，一旦审核通过，最快在 Y周内首笔生育津贴就能到账。建议：提前了解并确认个人和单位是否满足生育