根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位应在员工离职当天一次性结清其工资，而不论离职手续和工资发放的具体日期。尽管存在一些地方性的规定可能会有所不同，例如江西规定离职后五个工作日内一次性结清工资，但这些规定并不改变《工资支付暂行规定

公司扣款是指 从工资中扣除的款项，这些款项可能包括以下几种：个人所得税：根据法律规定，员工工资报酬中的个人所得税由公司代为扣缴。社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用通常由公司直接从员工工资中扣除后，再缴纳给相关社保部门。公积金：类似于社保，公积金也是由公司代为扣除后，缴纳给公积

江苏男幼师的工资 大约为4000-8000元每月，具体数额因地区、幼儿园性质（私立或公立）、教师级别、工作经验等因素而有所不同。以下是一些具体数据：一般工资范围男幼师的一般工资范围在4000-5000元左右，但根据城市不同可能有所高低。有经验的男幼师月薪可能超过5000元。具体案例在江苏苏州，有事业

工资显示为“代付”通常意味着 工资不是由雇主直接支付到员工的银行账户，而是由第三方机构代为支付。以下是一些可能导致工资显示为代付的原因：银行系统操作系统升级或故障：某些银行在系统升级或发生故障时，可能会导致工资显示为代付。例如，邮政储蓄银行在系统升级期间，定期一本通存折在做支取交易时可能会显示“移出

在公司上班期间生病，公司应支付的赔偿或工资补偿情况如下：职业病情况若生病属于职业病，公司应支付工伤赔偿项目，包括：治疗期间的工资福利伤残津贴（五或六级伤残职工按月领取）离职时的一次性伤残就业补助金若公司未缴纳工伤保险费，则需支付全部赔偿项目，包括本应由工伤保险基金的部分。非职业病情况若生病不属于职业

工资奖金补贴通常包括以下几类：计时工资：根据计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖

工资福利是指 劳动者从用人单位获得的劳动报酬以及除工资以外的各种额外待遇。具体来说，工资是劳动合同中约定的劳动者应获得的劳动报酬，通常以货币形式按月支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。而福利则是指用人单位为劳动者提供的除工资以外的待遇，可以是节日礼金、生活津贴、各种补贴、

深圳法院工作人员的平均工资 大约为3000-6000元之间。具体到职位，高级职位如法官、检察官等的工资相对较高，而基层职位如书记员、助理等的工资则相对较低。此外，工作经验和工作表现也会影响工资水平，经验丰富的法院工作人员通常可以获得更高的工资待遇。需要注意的是，这些数据仅供参考，实际工资可能会因具体

当公司打错工资时，可以采取以下步骤处理：及时沟通一旦发现工资发放错误，企业应第一时间与员工进行沟通，说明情况，并要求员工配合退回多发的工资。这是最常见也是最快捷有效的解决办法。书面通知为了确保沟通的有效性，企业应向员工发出书面通知，明确说明多发工资的金额、原因以及要求退回的期限。书面通知不仅具有法律

正常辞职后发工资的时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体到离职当日还是规定日期发放，有以下几种情况：离职当日结清大多数地区要求离职当日结清工资，例如江西规定为离职后五个工作日内一次性结清。有些情况下，如员工履行了正常的离职、调动手续且未