员工跳槽至新单位后，关于婚假的休取有以下规定：婚假天数根据最新规定，员工结婚登记未满一年，可以按照新的规定再休13天婚假。晚婚者（男性年满26周岁、女性年满24周岁）可以享受额外的晚婚假期，结合法定的三天假期，总共为10天的带薪假期。婚假使用如果员工在原公司工作期间已经结婚，则在新公司入职后无法使用

关于入职多久可以领证享有婚假的问题，有以下几种情况：入职即可享受婚假根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，只要与企业有用人关系，有劳动合同关系的劳动者，在结婚时即可享受婚假，不受入职时间的限制。入职一年后享受婚假有些企业会对

如果公司没有按照法律规定给予您婚假，您可以采取以下步骤进行举报或投诉：与公司协商首先，您可以尝试与公司的人事行政或领导进行协商，明确指出员工依法享有婚假的权利，并给出相关法律规定作为依据。向劳动监察大队投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督用人单位是否遵守相关的劳动法