绩效基数是指在 一个绩效考核体系中，用于计算员工绩效得分的基础数值。这个数值通常由公司根据业务情况和绩效考核体系要求制定，用于确定员工绩效得分的最高值和最低值，以便根据员工的绩效表现来计算得分。具体来说，绩效基数可以有以下几种含义和应用：计算绩效得分的基础：绩效基数是计算员工绩效得分的基础数值，通常

社会保险的缴纳金额是根据个人的工资基数和当地的具体规定来计算的。以下是一些关键点的总结：缴费比例养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳8%。失业保险：个人缴纳0.5%（某些地区为1%），单位缴纳1%。工伤保险：只由用人单位缴纳，个人无需缴纳。生育保险：只由用人单位缴

社保续交的方式主要有以下几种：办理方式：去户口所在地的社保局申请缴纳社保，交的是基本职工养老和医疗保险。可以通过窗口、网上办理或银行签约代办。办理一张银行卡，将养老保险和医疗保险存入并激活，之后可以通过银行卡自动扣款。缴费比例：养老保险缴费

社保缴纳基数通常包括以下几个部分：基本养老保险：根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。基本医疗保险：同样基于职工上一年度工资收入的月平均额。失业保险：以职工上一年度工资收入的月平均额作为基数。工伤保险：缴费基数通常与职工工资总额挂钩。生育保险：缴费基数也是根据职工上一年度

平均缴费基数是指 个人上年度所有收入除以12个月得到的数值，这个数值用于计算单位和个人按规定比例和单位交费档次进行交纳的各种保险费用。同时，个人平均缴费基数也是决定个人养老金待遇水平的一个重要因素。具体计算方式如下：计算月平均收入：个人上年度所有收入除以12个月，得到月平均工资。确定缴费基数：根据个

公务员的社保缴纳比例如下：1. 养老保险：单位缴纳21%，个人缴纳8%；2. 医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹；3. 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；4. 工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳；5. 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；6. 住房公积金：单位和个人

元旦双薪的计算方法如下：元旦当天加班加班费按照平时工资的300%进行计算。与元旦相连的假期加班如果劳动者在2022年12月31日或2023年1月2日加班且不能安排补休的，加班费按照平时工资的200%进行计算。 计算公式节假日加班工资= 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%公休日加班工资=

漯河社保的缴费基数。根据最新的信息，2024年漯河社保的缴费基数如下：最低缴费基数：3579元最高缴费基数：17895元缴费比例如下：养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%工伤保险：单位缴纳比例根据单位风险程度确定，个人