员工登记的分配通常涉及以下几个方面：员工详细信息登记包括员工的姓名、身份证号、职位、部门、入职时间等基本信息。这些信息有助于公司了解员工的基本情况，便于进行有效的管理和沟通。股权分配根据员工的职位、贡献、绩效等因素，制定合理的股权分配方案。股权登记是将员工的股权信息登记入册，确保权益明晰。股权管理包

劳务公司盈利的主要方式包括：介绍费：劳务公司将员工派往合作工厂，并收取介绍费。这是劳务公司的主要收入来源之一。员工介绍费：劳务公司除了向工厂收费外，还会向员工收取管理费。他们可能会在工资、加班费上做手脚，从而增加收入。劳务派遣业务：劳务公司提供按人数或者服务收费的管理服务，以及其他服务费用，具体金额

企业用工成本通常包括以下几个主要方面：劳动报酬总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。社会保险费用包括企业为员工缴纳的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。员工福利费用包括非现金福利如带薪休假、商业保险、员工食堂、宿舍、交通补贴、节日福利、健康体检等。教育费

变向裁员，也称为变相裁员，是指企业通过非直接手段迫使员工辞职，以达到减少员工数量或降低人力成本的目的。具体手段包括：调岗：将员工从原本的职位调整到与其职业规划不符或不匹配的岗位上，或者将员工调至离家较远的地方工作。降薪：通过取消年终奖、年底双薪或改变底薪比例等方式，变相降低员工的薪资待遇。增加工作强

深圳男员工可以享受的产假天数为 15天的陪产假。

老板换人的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：工作表现不佳：员工未能达到老板的期望，例如工作未妥善完成、频繁出错或发生事故。团队管理不善：管理者未能有效管理团队，导致内部纷争、士气低落或集体抵触。业绩未达标：公司未能完成预定的业绩目标，这对老板来说通常是不可接受的。人际关系问题：与上级领导和

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工在入职后的 30天内，用人单位必须完成社保登记手续，并开始为员工缴纳社保费用。具体操作上，企业通常会在员工入职后的15号前完成社保申报和缴纳，以确保员工能够及

外企撤资时，对员工的赔偿通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是主要的赔偿原则和方法：经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

员工借支款项应当计入 其他应收款科目。当员工因个人原因需要从公司暂借资金时，这笔款项就被记录在该科目下。其他应收款科目主要核算企业除应收账款、票据、预收账款等以外的其他各种应收及暂付款项，这些款项多数因为某些特定原因暂时存放在企业，最终会流向企业或收回。员工的借款行为就是其中的一种暂付款项。具体会计

IT之家 4 月 21 日消息，据外媒 Electrek 20 日报道，前特斯拉工程师 Christina Balan 近日在采访中披露，2014 年她因向埃隆・马斯克反映 Model S 存在刹车安全隐患而被解雇。她声称，当时整个团队因支持她而遭到特斯拉以“驱逐出境”相威胁。如今，她成功推翻特斯拉