劳务公司盈利的主要方式包括：介绍费：劳务公司将员工派往合作工厂，并收取介绍费。这是劳务公司的主要收入来源之一。员工介绍费：劳务公司除了向工厂收费外，还会向员工收取管理费。他们可能会在工资、加班费上做手脚，从而增加收入。劳务派遣业务：劳务公司提供按人数或者服务收费的管理服务，以及其他服务费用，具体金额

清晨，当第一缕阳光照亮金属分公司钼制品板块时，压型班班长惠红利已提前半小时踏入岗位。伴随着机器轰鸣声，查看原料粒度、感受模具温度、记录液压系统的参数……日复一日地重复着这些操作，日夜不停，从青春年少到两鬓染霜，25年来，他对压型工作的热爱与执着初心不改，历久弥新。保产攻坚：产量同比提升11.7%20

限制性股票（Restricted Stock）是一种企业发放给员工的股票激励方式，但与普通股票不同，它附带了一些条件或限制。限制性股票通常是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，这些股票在授予时带有以下特点：授予条件：激励对象获得股票时，需要满足一定的条件，如工作年限、业绩目

变向裁员，也称为变相裁员，是指企业通过非直接手段迫使员工辞职，以达到减少员工数量或降低人力成本的目的。具体手段包括：调岗：将员工从原本的职位调整到与其职业规划不符或不匹配的岗位上，或者将员工调至离家较远的地方工作。降薪：通过取消年终奖、年底双薪或改变底薪比例等方式，变相降低员工的薪资待遇。增加工作强

深圳男员工可以享受的产假天数为 15天的陪产假。

老板换人的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：工作表现不佳：员工未能达到老板的期望，例如工作未妥善完成、频繁出错或发生事故。团队管理不善：管理者未能有效管理团队，导致内部纷争、士气低落或集体抵触。业绩未达标：公司未能完成预定的业绩目标，这对老板来说通常是不可接受的。人际关系问题：与上级领导和

企业用工成本通常包括以下几个主要方面：劳动报酬总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。社会保险费用包括企业为员工缴纳的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。员工福利费用包括非现金福利如带薪休假、商业保险、员工食堂、宿舍、交通补贴、节日福利、健康体检等。教育费

员工借支款项应当计入 其他应收款科目。当员工因个人原因需要从公司暂借资金时，这笔款项就被记录在该科目下。其他应收款科目主要核算企业除应收账款、票据、预收账款等以外的其他各种应收及暂付款项，这些款项多数因为某些特定原因暂时存放在企业，最终会流向企业或收回。员工的借款行为就是其中的一种暂付款项。具体会计

IT之家 4 月 21 日消息，据外媒 Electrek 20 日报道，前特斯拉工程师 Christina Balan 近日在采访中披露，2014 年她因向埃隆・马斯克反映 Model S 存在刹车安全隐患而被解雇。她声称，当时整个团队因支持她而遭到特斯拉以“驱逐出境”相威胁。如今，她成功推翻特斯拉

住房公积金没有发卡可能有以下几个原因：单位未主动办理：单位可能没有主动为员工办理公积金卡，或者办理进度延迟。无独立公积金卡：根据相关规定，个人交纳公积金后并没有专门的公积金卡，而是通过关联的银行卡进行缴存和提取。办理流程：公积金卡需要员工携带有效身份证到银行柜台办理联名卡申请手续，并且办理成功后需要