近期，凯里市总工会“五聚焦”推动“县级工会加强年”工作落实落细。 聚焦政治思想引领，团结凝聚职工。组建服务职工、劳模先进宣讲队，深入企业车间班组开展党的创新理论宣传宣讲，切实加强产业工人思想政治引领。开通市总工会官方政务微信公众号、视频号，牢固树立“工作即宣传”理念，借助主流媒体平台，不断扩大宣传受

辞退经济补偿的情形和计算方式如下：协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤劳动者患病或

就业函是一种正式的书面文件，主要用于 证明就业劳动者的基本情况、接受职业培训以及职业介绍服务、失业登记、享受失业保险待遇等动态内容。它是劳动者参加职业培训再就业的一种保障方式和有效凭证。具体来说，就业函可以包括以下内容：劳动者的基本情况：如姓名、性别、年龄、学历、专业等。职业培训情况：劳动者接受的职

潮新闻客户端 记者 谢春晖 编者按：今天是五一劳动节，致敬每一位劳动者！我们走近四位年轻人，听一听他们的“新劳动者说”：他们耕耘的“田野”，往往是虚拟与现实交织的新兴之境；他们的职业大多充满科技含量，甚至有些神秘……80后民警张怀才，研究虚拟货币的涉网犯罪资金分析专家，从细节处寻找蛛丝马迹，让资金流

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。具体来说：如果用人单位在自然月结束的30天内未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。对于全日制员工，如果本月的工资在第三个月发放，则视为违法。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超

病假后的复工情况主要 取决于病假的长短以及劳动者的劳动能力。以下是具体的说明：短期病假短期病假通常意味着劳动者因病需要休息的时间较短，一般为几天至几周。在这种情况下，劳动者可以直接复工，无需进行额外的手续或劳动能力鉴定。长期病假对于长期病假，情况则相对复杂。劳动者在医疗期满后返回用人单位要求复工时，

处理反悔赔偿，可以采取以下步骤：判断协议是否存在可撤销或无效的情形欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动者能够证明在签订协议时，用人单位存在欺诈（如故意隐瞒工伤的严重程度、赔偿标准等关键信息）、胁迫（以威胁、恐吓等手段迫使劳动者签订协议）或者乘人之危（利用劳动者处于困境、危难等不利状态强迫其签订协议）的情形

工资发放时间主要依据用人单位与劳动者之间的约定，并没有统一的规定。不过，根据相关法律法规，我们可以得出以下结论：一般工资发放时间工资至少每月支付一次，具体发放日期由用人单位与劳动者约定。如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。特殊情况下工资发放-如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的

庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会4月28日上午在北京举行，2426人受到表彰，包括1670名全国劳动模范和756名全国先进工作者。这是我国第17次评选表彰全国劳动模范和先进工作者。除了传统的农、林、牧、渔业，制造业等行业劳动者，还有工艺美术师、羌绣技艺指导师等中华优

就业证明可以在以下地点开具：当地劳动和社会保障局：初次就业的初、高中毕业生可以持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写相关表格并领取《就业证》。就业所在地人社分局业务窗口：对于没有单位的劳动者，如果属于灵活就业，可以通过此窗口办理就业登记